1月14日，眾合科技2021年終總結述職會議在公司青山湖園區6號樓報告廳召開。眾合科技董事長潘麗春，副董事長李志群，首席顧問吳瑋，總裁趙勤，高級副總裁邊勁飛，高級副總裁兼財務總監何昊，副總裁師秀霞，副總裁兼董事會秘書何俊麗，職能副總裁鄭曉亞、吳海峰、葉效鋒、戴文華，職能副總裁兼四川智控總經理楊延杰，總裁助理兼信號事業部總經理許平川，總裁助理顧一心，海納半導體總經理沈益軍等領導出席會議，會議由公司副董事長李志群主持。

本次會議嚴格按照疫情防控要求，采用線上線下相結合的方式，簡化會議流程，減少人員流動，全力保障參會人員健康安全。

會上，總裁助理兼人力資源部總經理駱寶首先對公司各部門及子公司2021年度總體績效情況進行了綜合匯報，并提出了公司2022年組織績效考評方向及新目標。各部門分管領導以問題為導向，以發展為目標，圍繞2021年重點工作、經營情況、工作亮點、存在的問題和解決措施及2022年擬采取的新舉措分別進行了詳細匯報，彼此碰撞交流工作思路與工作方法，取彼經驗之長，交流管理之道。

眾合科技總裁趙勤對本次會議進行了總結發言，對全體干部職工一年來的辛勤工作和取得的成績表示肯定與感謝?；仡?021年，公司在工作中聚焦改革、持續創新、賦能發展，取得不俗業績；經營中市場化意識顯著增強，成本意識提高，企業經營能力、綜合競爭力持續提升；管理上人才培養、產業發展、信息化建設、科技創新、企業文化打造等工作同步推進。展望2022年，趙勤總裁表示希望全體員工要砥礪初心，篤志前行，進一步開拓創新，立足崗位謀劃好今年的工作，為新一年開好局、起好步奠定堅實基礎。

眾合科技首席顧問吳瑋帶來“提升自我 迎接未來”專題發言

眾合科技首席顧問吳瑋為大家帶來了“提升自我 迎接未來”的專題發言，明確提出在企業隊伍建設中，員工素質、能力及思想全方位提升的重要性。

吳瑋顧問指出在當今時代大數據背景下，思考能力是決定我們能力提升的關鍵要素，我們要拓展思維、推開天窗、面對復雜、擁抱真實、內抽離、外沉浸，培養元認知能力和復盤能力，增強自己的邏輯思維能力來應對時代的千變萬化。同時，他從公司歷史展開，勉勵大家要齊心協力，增強主人翁意識，繼續堅持“一體雙翼”發展戰略，在風雨歷練中快速進步，共創眾合新未來。

眾合科技董事長潘麗春發表主題講話

眾合科技董事長潘麗春發表主題講話，從公司的地位與價值展開，指出在當今時代公司收入、公司市值、社會貢獻度成為了衡量公司地位的三個核心指標，2021年公司各部門高效協同，以硬科技、高質量服務為核心，緊扣“內生與外延”并重的發展策略，積極布局新興技術領域，迭代升級智能化、數字化交通產品，重啟半導體產業，在雙向跑道上全面推進數字經濟建設，“一體雙翼”戰略逐步落地，顯現出高質量的業績結果。

同時，潘麗春董事長提出“三三三目標”作為公司2022年核心目標，勉勵大家保持清零心態，用嶄新風貌去面對時代發展，期望公司繼續堅持精益管理，實現企業價值最大化，為股東創造價值，為社會作出貢獻，給客戶提供優質產品和服務，為員工帶來回報與機遇，堅持“一體雙翼”戰略，堅持企業數字化發展道路，實現公司可持續高質量發展。

最后，潘麗春董事長向所有參會人員介紹了公司全新的組織架構方案（擬），嶄新的組織架構將更好地推動“一體雙翼”發展戰略落地見效，為公司發展提供強大動能，為眾合數字化發展插上騰飛之翼。

2022年，是推進“十四五”規劃關鍵之年，更是眾合科技踏上科技推動創新、創新推動產業新征程之年，讓我們同心聚力、乘勢而上，在壯麗的新征程上譜寫新篇章、鑄就新輝煌，以更加優異的成績朝著“眾合科技 美麗人生”的宏偉愿景不斷前進。

舊歲有所得，新年有所期。各位眾合員工，舊歲歸零，未來可期，2022年，讓我們磨礪意志，奮發沖刺，踔厲奮發，篤行不怠，一起向未來！